上海市劳动仲裁部门日前裁定了一起劳动争议。前不久，怀孕女职工梅某在预产期前15天得到所在公司批准，开始休产假，但直到30天后才产下一男婴。梅某产后第60天，公司发通知要求她上班，理由是她的产假已休满90天，并称“如到期不上班将按旷工处理”。几天后，公司见梅某没有上班，遂以“连续旷工3天”为由，作出违纪辞退梅某的决定。于是，梅某诉诸劳动仲裁部门，当地劳动仲裁委员会裁定支持她的诉求。
劳动保障部《〈女职工劳动保护规定〉问题解答》规定：“女职工产假为90天，分为产前假、产后假两部分。即产前假15天，产后假75天。产前假一般不得放到产后使用。若孕妇提前生产，可将不足的天数和产后假合并使用；若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理。”这意味着，90天的产假不能“一刀切”，产假计算应根据具体情况来操作，如果女职工产后假未满75天，不应视作旷工。
此外，《女职工劳动保护规定》还规定：“难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生1个婴儿，增加产假15天。”(新华网) 记者:高路
